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GYMNOVA recrute !

Pour accompagner le développement de l’entreprise, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents.

Vous êtes passionné de gymnastique, dynamique et prêt à relever de nouveaux challenges professionnels. Rejoignez une équipe accueillante et dynamique et évoluez dans une société leader sur son marché.

Que vous soyez expérimenté ou tout juste diplômé, n’hésitez pas à consulter régulièrement notre site web et à nous suivre sur nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Youtube) pour ne manquer aucune opportunité (Stage, alternance, CDD, CDI ... )

Si vous partagez ces valeurs et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d’un Groupe en pleine croissance, alors nous vous invitons à transmettre votre CV ainsi que vos motivations à : recrutement@gymnova.com

Voir nos offres :

• TECHNICIEN DE POSE H/F

  Rattaché au Responsable de la Logistique des Chantiers, le Technicien de pose F/ H assure l’installation des produits des marques distribuées par GYMNOVA.

   

  MISSIONS :

  • Réalise l’installation de matériels dans des salles de gymnastique en respectant les demandes de travaux,
  • Assure l’installation et le suivi de plateaux de compétitions lors d’événements nationaux ou internationaux,
  • Gère et participe au déchargement et à la manutention de nos produits,
  • Respecte les règles de sécurité du travail et des méthodes techniques à appliquer avec les précautions d’installations (Chantiers et Compétitions),
  • Réalise la maintenance d’agrès gymniques, fosses de réception et tous types d’accrochages (Sol, murs, charpente),
  • Rend compte de ses activités et effectue les remontées d’informations concernant le matériel et logistique en temps réel et sur le rapport de chantier dès la fin de l’intervention.

   

  PROFIL RECHERCHE :

  • De formation technique, vous disposez d’expériences en chantiers, rénovation, menuiserie, serrurerie que ce soit dans le cadre de vos expériences professionnelles ou dans le cadre de vos loisirs.
  • Vous appréciez de travailler sur des matériaux de type bois et métal.
  • Votre sens de l’organisation, de la communication et votre polyvalence vous permettent de trouver des solutions adaptées aux besoins de nos clients dans le respect de nos procédures et des délais de chantiers.
  • Votre calme, rigueur ainsi que votre esprit d’équipe seront de précieux atouts pour une intégration réussie
  • la maitrise orale de l’anglais sera un réel plus.
  • Déplacements à prévoir : à la semaine ou sur plusieurs semaines, en France comme à l’étranger.
  • Le Permis B est obligatoire,
  • Le Permis CACES serait un plus.

   

  CONTRAT :

  Contrat : CDI
  Statut Employé.
  Durée du travail 35h hebdomadaires.
  Rémunération fixe, bonus chantier, primes weekends, véhicule de service
  Mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, frais professionnels sur justificatifs.

  Si vous êtes intéressé(e)s alors n'hésitez plus et Rejoignez-nous !

INFORMATION GYMNOVA

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Ecart du taux d’augmentations individuelles de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par la société GYMNOVA au titre de l’année 2023 est de 87 points sur 100.

Depuis plusieurs années, GYMNOVA s’inscrit au quotidien dans une politique d’équité visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les Femmes – Hommes. Il s’agit d’une valeur fondamentale du Groupe ABEO à laquelle appartient GYMNOVA.

INFORMATION UNITES DE PRODUCTION GYMNOVA (ACSA)

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Ecart du taux d’augmentations individuelles de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par la société ACSA au titre de l’année 2023 est de 97 points sur 100.

Depuis plusieurs années, ACSA s’inscrit au quotidien dans une politique d’équité visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les Femmes – Hommes. Il s’agit d’une valeur fondamentale du Groupe ABEO à laquelle appartient ACSA.